Hello WorkLife is een HR-WorkLife tech onderneming en wij leveren een innovatieve HR toolbox, een WorkLife360 platform en een circulair werkecosysteem. Onze oplossing faciliteert het mensgericht en circulair werken binnen organisaties.
Wij hebben HR opnieuw uitgevonden en bieden de allerbeste apps voor elke fase van de medewerker journey, van instroom, engagement en uitstroom.
Ontdek hoe je:
Een nieuwe generatie HR-worklife oplossing: Een circulair werkecosysteem-platform & tools .
Medewerker gedreven - organisatie gericht - toekomst bestendig - data gestuurd.
- Talent in kaart brengt.
- Werkgeluk en werkzekerheid organiseert.
- Persoonlijke actieplannen maakt.
- Match op o.a. talent, kennis en vaardigheden.
- Rol functies en ontwikkel profielen maakt.
- Teams flexibel samenstelt, teamtalenten match en ontwikkelt.
- FeedForward & back ontvangt.
- Doelen stelt, plannen maakt en deelt
Since
2023
2023
Voor start- & scale ups, klein - midden en groot MKB .
Vanaf € 4,- per medewerker .
De Mens als waardebron.
WorkLife 360 biedt de beste mens- en organisatie tools voor alle facetten voor groei en een gelukkig werkleven van mensen in organisaties.
Waarom maken bedrijven hun productie en energie circulair, maar niet hun mensen? Dat is toch vreemd!
Een circulair "zero waste" software as a service HR platform met de mens als waarde bron. Wat als je de mens niet meer ziet als productiemiddel maar als waardebron. Welke nieuwe kansen biedt dit organisaties en mensen om anders samen te werken.
Management wordt weer leuk. Je stelt maar 1 vraag. Hoe kan ik je helpen? In het WorkLife 360 platform staat de medewerker centraal en geeft de medewerker vanuit persoonlijk leiderschap toestemming om hem of haar te helpen om samen doelen te realiseren, te ontwikkelen en met plezier te werken. De medewerker connect, brengt talent in kaart, match, deelt, maakt een plan, monitort welzijn en werkgeluk. De organisatie faciliteert de medewerker met een context van o.a. rolbeschrijvingen en doelen van de organisatie en een uitgebreide toolbox.
WorkLife 360 nodigt en helpt de medewerker vanuit persoonlijke leiderschap uit om mee te doen. WorkLife gaat uit van gedeeld verlangen, vertrouwen en veiligheid als basis van samen werken. WorkLife gaat over het bouwen van winnende teams. WorkLife draait om de medewerker met het delen van inzicht in wat je kan, wat je weet en wat je ambieert. Wat je match en (duurzame) inzetbaarheid is, intern en op de arbeidsmarkt, wat je bijdraagt en wat je plan is. Hoe we je kunnen helpen om gezond te blijven, welzijn en werkgeluk te ervaren, samen te werken en succesvol te presteren.
Waarom maken bedrijven hun productie en energie circulair, maar niet hun mensen? Dat is toch vreemd!
Een circulair "zero waste" software as a service HR platform met de mens als waarde bron. Wat als je de mens niet meer ziet als productiemiddel maar als waardebron. Welke nieuwe kansen biedt dit organisaties en mensen om anders samen te werken.
Management wordt weer leuk. Je stelt maar 1 vraag. Hoe kan ik je helpen? In het WorkLife 360 platform staat de medewerker centraal en geeft de medewerker vanuit persoonlijk leiderschap toestemming om hem of haar te helpen om samen doelen te realiseren, te ontwikkelen en met plezier te werken. De medewerker connect, brengt talent in kaart, match, deelt, maakt een plan, monitort welzijn en werkgeluk. De organisatie faciliteert de medewerker met een context van o.a. rolbeschrijvingen en doelen van de organisatie en een uitgebreide toolbox.
WorkLife 360 nodigt en helpt de medewerker vanuit persoonlijke leiderschap uit om mee te doen. WorkLife gaat uit van gedeeld verlangen, vertrouwen en veiligheid als basis van samen werken. WorkLife gaat over het bouwen van winnende teams. WorkLife draait om de medewerker met het delen van inzicht in wat je kan, wat je weet en wat je ambieert. Wat je match en (duurzame) inzetbaarheid is, intern en op de arbeidsmarkt, wat je bijdraagt en wat je plan is. Hoe we je kunnen helpen om gezond te blijven, welzijn en werkgeluk te ervaren, samen te werken en succesvol te presteren.
Investeer in mensen, werkvermogen, productiviteit en gezondheid.
MET WORKLIFE 360 INVESTEER JE STRUCTUREEL ALS EEN MANIER VAN
We leven te kort, en werken te lang voor onzin werk, bazige managers en gebrek aan werkplezier .
De Beste tools voor iedereen.
profit tot non profit.
Organisaties met een lineaire bedrijfsvoering waarin grondstoffen, energie maar ook mensen als afval verloren gaan is onhoudbaar geworden. De uitdaging voor traditionele lineair organisaties en HR-systemen is mensen als productiemiddel met een restproduct en afval te transformeren naar een continue waarde bron.
Het platform zit vol met worklife tools en accessoires om mensen te helpen met bewegen. Waaronder o.a. een Talent analyse app, een Agile team app, een Job profiler app, Match app, Dialoog app, Feedback app om integraal met elkaar samen te werken, te presteren, te leren en te ontwikkelen.
Met WorkLife 360 heeft iedereen in je organisatie toegang tot zijn eigen data en de data van het team, zodat je met elkaar slimmer en sneller beslissingen kan nemen.
Hello WorkLife is een Nederlandse HR WorkLife tech onderneming en wil het verschil maken in de circulaire bedrijfsvoering. Iedereen verdient tof werk en kwaliteit van leven. Dit doen we met het WorkLife 360 platform voor organisaties. Hello WorkLife biedt alle facetten van het WorkLife van mensen en helpt management om te coachen, teams te bouwen, mensen te ontwikkelen en samen prestaties te leveren.
Het WorkLife 360 platform is medewerker gericht en organisatie gestuurd. De organisatie context en doelen dienen als fundament voor presteren, leren en ontwikkelen. Met behulp van de tools en de routes in het platform geef je richting aan de bedoeling en de strategie. Dit dient als brandstof voor de ontsteken van de zelfsturende PK’s van mensen en het voeren van het open gesprek. Doen we met zijn allen de juiste dingen, vaak en goed. Het platform biedt inzicht in wat er gebeurt en helpt om steeds weer nieuwe routes, brandstof en interventies te ontwerpen in lijn met de bedoeling.
Het WorkLife 360 platform is medewerker gericht en organisatie gestuurd. De organisatie context en doelen dienen als fundament voor presteren, leren en ontwikkelen. Met behulp van de tools en de routes in het platform geef je richting aan de bedoeling en de strategie. Dit dient als brandstof voor de ontsteken van de zelfsturende PK’s van mensen en het voeren van het open gesprek. Doen we met zijn allen de juiste dingen, vaak en goed. Het platform biedt inzicht in wat er gebeurt en helpt om steeds weer nieuwe routes, brandstof en interventies te ontwerpen in lijn met de bedoeling.
- Plug and play implementatie
- Iedereen medewerker een eigen account
- Inrichten employee journey
- Inrichten organisatie context
- Go live communicatie
Bekijk een korte preview.
Antwoorden op veelgestelde vragen
over WorkLife 360.
Opeens wordt wel heel makkelijk om bijvoorbeeld":
.
- De juiste mensen op de juiste plek te matchen.
- Mensen te boeien.
- Zicht op talent te krijgen.
- Talent, soft-& hard skills te matchen.
- Een leven lang leren te organiseren.
- Mensen te begeleiden en te coachen.
- Winnende teams samen te stellen.
- Agile samen te werken
- Wend- en weerbaar te zijn.
- Modern performance management te organiseren.
- De juiste mensen op de juiste plek te matchen.
- Mensen te boeien.
- Zicht op talent te krijgen.
- Talent, soft-& hard skills te matchen.
- Een leven lang leren te organiseren.
- Mensen te begeleiden en te coachen.
- Winnende teams samen te stellen.
- Agile samen te werken
- Wend- en weerbaar te zijn.
- Modern performance management te organiseren.
-
1. Waar maakt Hello WorkLife het verschil?Hello WorkLife wil het verschil maken in de circulaire bedrijfsvoering. De afvalsector in de circulaire economie illustreert en op een mooie manier de impact op mensen en de missie van Hello WorkLife. In de circulaire economie transformeert de afvalsector afval als restproduct van een productieproces tot een waarde product op de verkeerde plaats. Afval krijgt een nieuwe betekenis. Organisaties met een lineaire bedrijfsvoering waarin grondstoffen, energie maar ook mensen als afval verloren gaan is onhoudbaar geworden. De uitdaging voor traditionele lineair organisaties en HR-systemen is mensen als productiemiddel met een restproduct en afval te transformeren naar een continue waarde bron. Circulaire bedrijfsvoering vraagt preventie, anders ontwerpen en produceren, minder gebruiken en verspillen en repareren. Hello WorkLife vertaalt dit naar het circulair proces voor mensen.
-
2. Wat is het WorkLife 360 platformHet WorkLife 360 platform is een Match-, Mens- en Organisatie systeem. Waar de registratie en salarisverwerking eindigt begint het WorkLife 360 platform en organiseert alle HR processen interactief als het gaat om samen presteren, leren ontwikkelen. Het platform is vanuit de medewerker ingericht op het nemen van eigenaarschap voor duurzame inzetbaarheid en het presteren in je rol. Geen HR afvink lijsten meer maar interactief gericht op o.a. voeren van het goede gesprek met tools die je daarbij helpen zoals talent & drijfveren assessments, rol-functie & skill beschrijvingen, matching & gap analyse, coaching, prestatie goal setting, feed forward, team samenstellen, innovatie, gesprek logboek, dialoog actie plannen, reflectie evaluatie gesprekken en elearnings.
-
3. Wat is zo uniek aan Hello WorkLife?Uniek is de talent matching, de combinatie en de integratie van alle moderne HR tools in 1 platform. Dit geeft een uniek inzicht op talent en teams, wie wat bijdraagt, de competentie gap, individueel, in teams en in de organisatie als geheel met daarbij de risico's en de kansen. Uniek is de combinatie van Bottom up en Top down. Uniek is dat WorkLife 360 de rollen omdraait, de medewerker centraal zet en de medewerker alle tools geeft om werkgeluk te organiseren, te presteren, te ontwikkelen en bij te dragen aan de organisatie bedoeling. Uniek is dat medewerkers waarde opbouwen in hun skill wallet. Uniek is dat de skill wallet als persoonlijk eigendom mee transfereert c.q. verhuist bij instroom en bij uitstroom in het WorkLife ecosysteem. Uniek is dat iedereen met elkaar interactief in verbinding staat. Uniek is de talent en drijfveren match met rollen in de organisatie. Uniek is dat medewerkers hun autonomie en eigenaarschap borgen in de "SEE ME" tool en bepalen wie wat ziet, met wie je wat deelt. Uniek is dat de leidinggevende maar 3 vragen hoeft te stellen aan de medewerker. 1. Wat ga je leveren en 2. wat ga je leren. En vraag 3 hoe kan ik je helpen.
-
4. Welk probleem lost het Worklife 360 platform op?Het worklife platform helpt organisatie om vanuit de menselijke maat te veranderen, samen te werken, te presteren, te leren en te ontwikkelen. Niet alleen vanuit de financiële prestatie gericht maar juist ook vanuit werkgeluk, welzijn, talent ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Veel organisaties "moeten" en "willen" veranderen, maar kunnen dat vaak niet. En je kunt een probleem niet oplossen met systemen die het hebben veroorzaakt. In vitale en geïnspireerde organisaties toont iedere medewerker leiderschap, ongeacht zijn of haar positie. Het WorkLife 360 Platform biedt de organisatie en haar mensen een complete toolbox om prestatie-verbinding-eigenaarschap-ontwikkeling-samenwerken en persoonlijk leiderschap vorm te geven.
-
5. Wat kost het WorkLife 360 platform?Een WorkLife 360 platform in eigen clubkleuren en logo kost eenmalig € 1.500,- aan set up kosten. Vervolgens betaal je een maand abonnement van € 325,- tot € 525,- inclusief 25 gebruikers gebaseerd op het type platform. Voor elke extra gebruiker betaal een een klein maand bedrag variërend van € 4 tot 6 euro. Minimale contract periode is 1 jaar.
-
6. Zijn er API connects met HR systemen?We hebben API connectoren met Numbrs en Afas. We zien echter omdat het WorkLife 360 platform een medewerker platform is dat organisaties in eerste instantie vaak stand alone starten. Na verloop van tijd is het vaak wenselijk, is er vertrouwen en voelt het veilig dat je profiteert van een naadloze back-endoplossing die je organisatie soepel laat lopen. In onze roadmap werken we aan een api marktplaats voor Hr systemen. Dit om snel te systemen te kunnen integreren zodat je ze direct je het WorkLife platform optimaal kan gebruiken.
-
7. Wat is de implementatie tijd en wat zijn de kosten?Het WorkLife 360 platform is zo ingericht dat je na het importeren van de gebruikers direct kan starten. Dus geen lang implementatie traject en geen extra kosten. Voor het toepassen, ontwikkelen en van je specifieke organisatie WorkLife beleid en het inrichten van communicatie en processen kan je kiezen dit zelf te vorm te geven of je hierin te laten bijstaan met consult, coaching en training van onze gecertificeerde WorkLife service partners.
0
TRANSFORMEREN
0
Traditionele HR
0
IN
0
GELUKKIGE WORKLIFE MENSEN
GROTE DINGEN IN HET BEDRIJFSLEVEN WORDEN NOOIT GEDAAN DOOR ÉÉN PERSOON. Ze worden gedaan door een team van mensen.
Welkom!