Snelle implementatie
GEEN LANGE IMPLEMENTATIE MAAR DIRECT AAN DE SLAG.
Het WorkLife 360 platform zet mensen in beweging. WorkLife 360 is gericht op medewerkers tevredenheid en geluk, gericht op het samen beter presteren, werken, leren en ontwikkelen en het voeren van het open gesprek. Als organisatie krijg je een platform met je eigen logo en clubkleuren. Alle medewerkers een eigen account en starten hun employee journey.
Je WorkLife kan elk moment starten.
Vaak is de eerste kennismaking met het platform het in kaart brengen van je talent en drijfveren. De talent uitkomsten kan je direct na het maken lezen in je eigen account. Als medewerker ben je zelf beheerder van wie wat ziet en met wie je wat deelt.
Gelijktijdig als medewerkers starten met het in kaart van hun talent, importeren en verrijken wij met onze rol-functiehuis database de beschrijvingen van rollen met o.a. activiteiten, gedrag-talent, skill en kennis. Vervolgens gaan we je talent, kennis en vaardigheden matchen. De Match geeft een gap analyse. Deze gebruik je voor input voor het maken van je persoonlijk actie plan. Ondertussen ben je al via het platform met elkaar in gesprek, leg je connecties en deel je bijvoorbeeld je talent profiel met je team. Alle events en notities leg je vast in het logboek of komt automatisch in je evaluatie verslag. Je deelt je actie plan met je team(s) en monitort zelf de voortgang. Indien nodig vraag je regelmatig feedforward of feed back, reflecteer je en zet je nieuwe doelen in je actie plan. Aan het einde van een periode ga je met elkaar evalueren en maak je weer plannen voor de volgende periode. WorkLife is nog nooit zo leuk geweest!
HELLO WORKLIFE
100% aandacht voor eigenaarschap, samenwerking, prestaties en talentontwikkeling en leren. Allemaal in 1 platform.
Ontdek hoe je:
- Talent in kaart brengt.
- Werkgeluk en werkzekerheid organiseert.
- Match op o.a. talent, kennis en vaardigheden.
- Rol functies en ontwikkel profielen maakt.
- Teams flexibel samenstelt, teamtalenten match en ontwikkelt.
- Gesprekken organiseert, registreert en acties en plannen bespreekt.
- Persoonlijke actieplannen maakt.
- E-learnings maakt en inzet voor pre- en onboarding.
- De instroom, doorstroom en uitstroom kwalitatief organiseert.
- Mensen voorziet van de beste gereedschapskist voor ontwikkeling.