Jobcraft Tool
De Jobcraft Tool biedt werkenden en organisaties de mogelijkheid om persoonlijke functies en rollen te creëren en aan te passen op basis van talenten, drijfveren en organisatiedoelen. Deze innovatieve oplossing ondersteunt maatwerk in loopbaanontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning.
Met de Jobcraft Tool kunnen werkenden actief hun functie vormgeven, waardoor werk beter aansluit bij persoonlijke talenten en ambities, terwijl organisaties profiteren van hoger werkgeluk, betere prestaties en optimaal talentgebruik.
ONS AANBOD
DE BEHOEFTE VAN DE KLANT (ORGANISATIE EN WERKENDEN)
Veel organisaties (HR, management en directie) hebben behoefte aan:
1. Flexibele functies en rollen voor een wendbare organisatie. Organisaties willen inspelen op veranderende markt- en bedrijfsbehoeften door flexibele functies te creëren die aansluiten bij strategische doelen.
2. Maximale benutting van talent en vaardigheden. HR-teams en managers willen werkenden inzetten op basis van hun unieke talenten en drijfveren, in plaats van hen te beperken tot standaard functiebeschrijvingen.
3. Verhoogde werkendentevredenheid en retentie. Door werkenden autonomie te geven in het vormgeven van hun rol, wordt werk uitdagender en betekenisvoller, wat de betrokkenheid vergroot en uitstroom verlaagt.
4. Oplossen van skill gaps zonder externe werving. In plaats van nieuwe werkenden te werven voor specifieke competenties, kunnen organisaties bestaande werkenden laten doorgroeien door hun rol aan te passen.
5. Verbetering van teamdynamiek en samenwerking. Teams kunnen beter functioneren wanneer rollen worden aangepast aan individuele sterktes, waardoor samenwerking en productiviteit toenemen.
1. Flexibele functies en rollen voor een wendbare organisatie. Organisaties willen inspelen op veranderende markt- en bedrijfsbehoeften door flexibele functies te creëren die aansluiten bij strategische doelen.
2. Maximale benutting van talent en vaardigheden. HR-teams en managers willen werkenden inzetten op basis van hun unieke talenten en drijfveren, in plaats van hen te beperken tot standaard functiebeschrijvingen.
3. Verhoogde werkendentevredenheid en retentie. Door werkenden autonomie te geven in het vormgeven van hun rol, wordt werk uitdagender en betekenisvoller, wat de betrokkenheid vergroot en uitstroom verlaagt.
4. Oplossen van skill gaps zonder externe werving. In plaats van nieuwe werkenden te werven voor specifieke competenties, kunnen organisaties bestaande werkenden laten doorgroeien door hun rol aan te passen.
5. Verbetering van teamdynamiek en samenwerking. Teams kunnen beter functioneren wanneer rollen worden aangepast aan individuele sterktes, waardoor samenwerking en productiviteit toenemen.
Veel werkenden hebben behoefte aan:
1. Meer autonomie en eigenaarschap over werk. Werkenden kunnen hun functie aanpassen aan hun talenten, voorkeuren en ambities, waardoor werk beter aansluit op hun intrinsieke motivatie.:
2. Vergroten van werkplezier en motivatie. Doordat werkenden taken en verantwoordelijkheden kunnen vormgeven op basis van wat hen energie geeft, neemt hun werkplezier toe.:
3. Duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling. Werkenden kunnen hun rol geleidelijk aanpassen en ontwikkelen, waardoor ze beter voorbereid zijn op toekomstige functies binnen of buiten de organisatie. 4. Inzicht in eigen talenten en groeikansen. De tool helpt werkenden om te ontdekken waar hun kracht ligt en hoe ze hun functie daarop kunnen afstemmen.:
5. Balans tussen persoonlijke ontwikkeling en organisatiedoelen. Werkenden kunnen hun functie aanpassen binnen de strategische doelen van de organisatie, waardoor er een win-win situatie ontstaat.:
:
De kern: De Jobcraft Tool maakt functies en rollen dynamisch, zodat werkenden en organisaties samen bouwen aan duurzame inzetbaarheid en optimale prestaties.:
1. Meer autonomie en eigenaarschap over werk. Werkenden kunnen hun functie aanpassen aan hun talenten, voorkeuren en ambities, waardoor werk beter aansluit op hun intrinsieke motivatie.:
2. Vergroten van werkplezier en motivatie. Doordat werkenden taken en verantwoordelijkheden kunnen vormgeven op basis van wat hen energie geeft, neemt hun werkplezier toe.:
3. Duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling. Werkenden kunnen hun rol geleidelijk aanpassen en ontwikkelen, waardoor ze beter voorbereid zijn op toekomstige functies binnen of buiten de organisatie. 4. Inzicht in eigen talenten en groeikansen. De tool helpt werkenden om te ontdekken waar hun kracht ligt en hoe ze hun functie daarop kunnen afstemmen.:
5. Balans tussen persoonlijke ontwikkeling en organisatiedoelen. Werkenden kunnen hun functie aanpassen binnen de strategische doelen van de organisatie, waardoor er een win-win situatie ontstaat.:
:
De kern: De Jobcraft Tool maakt functies en rollen dynamisch, zodat werkenden en organisaties samen bouwen aan duurzame inzetbaarheid en optimale prestaties.:
FUNCTIONALITEITEN
1. API-koppeling, binnen de toolbox.
2. Zelfsturend functieontwerp. Werkenden kunnen hun functie aanpassen door taken en verantwoordelijkheden te herschikken of uit te breiden.
3. Koppeling met Skill Wallet en Talent & Drijfverentool. De tool helpt werkenden om hun skills en motivatie te vertalen naar een optimaal functieprofiel.
4. Automatische matching met organisatiedoelen. De tool zorgt ervoor dat persoonlijke jobcrafting aansluit bij de strategische richting van de organisatie.
5. Team- en functieoptimalisatie. HR en managers krijgen inzicht in hoe teams en functies geherstructureerd kunnen worden voor maximale effectiviteit.
6. Feedback & Evaluatie Mechanisme. De tool bevat een feedbackcyclus waarmee werkenden en managers samen kunnen evalueren of de aangepaste functie optimaal werkt.
7. Loopbaanontwikkeling en mobiliteitsplanning. Ondersteunt werkenden in het geleidelijk aanpassen van hun rol als voorbereiding op interne of externe loopbaangroei.
1. API-koppeling, binnen de toolbox.
2. Zelfsturend functieontwerp. Werkenden kunnen hun functie aanpassen door taken en verantwoordelijkheden te herschikken of uit te breiden.
3. Koppeling met Skill Wallet en Talent & Drijfverentool. De tool helpt werkenden om hun skills en motivatie te vertalen naar een optimaal functieprofiel.
4. Automatische matching met organisatiedoelen. De tool zorgt ervoor dat persoonlijke jobcrafting aansluit bij de strategische richting van de organisatie.
5. Team- en functieoptimalisatie. HR en managers krijgen inzicht in hoe teams en functies geherstructureerd kunnen worden voor maximale effectiviteit.
6. Feedback & Evaluatie Mechanisme. De tool bevat een feedbackcyclus waarmee werkenden en managers samen kunnen evalueren of de aangepaste functie optimaal werkt.
7. Loopbaanontwikkeling en mobiliteitsplanning. Ondersteunt werkenden in het geleidelijk aanpassen van hun rol als voorbereiding op interne of externe loopbaangroei.
