Dialoog & gesprekken logboek tool
Een geïntegreerde oplossing voor het opstellen, vastleggen en opvolgen van persoonlijke actieplannen en gesprekken. De Dialoog Persoonlijk Actieplan Tool en de Gesprekken Logboek Tool vormen samen een krachtig systeem voor loopbaanontwikkeling, prestatiemanagement en continue feedback.
Met de Dialoog Tool kunnen werkenden en leidinggevenden actieplannen en doelen vastleggen, terwijl de Gesprekken Logboek Tool zorgt voor transparante documentatie en opvolging van afspraken. De Dialoog integreert leren-ontwikkelen en presteren als onderdeel van het normale werkproces. Het is daarmee geen losstaand proces, maar een structureel en doorlopend onderdeel van het werk. Dit stimuleert een leven lang leren, persoonlijke groei, strategische ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
ONS AANBOD
DE BEHOEFTE VAN DE KLANT (ORGANISATIE EN WERKENDEN)
Veel organisaties (HR, management en directie) hebben behoefte aan.
1. Structurele vastlegging van actieplannen en ontwikkeldoelen. Organisaties willen een gestandaardiseerd proces voor het opstellen en opvolgen van leer- en ontwikkeldoelen.
2. Transparante en gestructureerde gespreksvoering. HR en managers hebben behoefte aan een logboek waarin alle gesprekken en voortgangsafspraken systematisch worden gedocumenteerd.
3. Verhoogde werkendeneigenaarschap en prestatiemanagement. Door werkenden actief te betrekken bij hun eigen actieplannen, wordt eigenaarschap gestimuleerd, wat leidt tot hogere betrokkenheid en prestaties.
4. Efficiëntere ontwikkelgesprekken en minder administratieve last. De tool automatiseert de documentatie van ontwikkelgesprekken, waardoor HR en leidinggevenden minder tijd kwijt zijn aan handmatige opvolging.
5. Strategische talentontwikkeling en workforce planning. Door alle actieplannen en ontwikkeldoelen centraal te beheren, kan HR-inzicht krijgen in de groei en ontwikkeling van talent binnen de organisatie.
1. Structurele vastlegging van actieplannen en ontwikkeldoelen. Organisaties willen een gestandaardiseerd proces voor het opstellen en opvolgen van leer- en ontwikkeldoelen.
2. Transparante en gestructureerde gespreksvoering. HR en managers hebben behoefte aan een logboek waarin alle gesprekken en voortgangsafspraken systematisch worden gedocumenteerd.
3. Verhoogde werkendeneigenaarschap en prestatiemanagement. Door werkenden actief te betrekken bij hun eigen actieplannen, wordt eigenaarschap gestimuleerd, wat leidt tot hogere betrokkenheid en prestaties.
4. Efficiëntere ontwikkelgesprekken en minder administratieve last. De tool automatiseert de documentatie van ontwikkelgesprekken, waardoor HR en leidinggevenden minder tijd kwijt zijn aan handmatige opvolging.
5. Strategische talentontwikkeling en workforce planning. Door alle actieplannen en ontwikkeldoelen centraal te beheren, kan HR-inzicht krijgen in de groei en ontwikkeling van talent binnen de organisatie.
Veel werkenden hebben behoefte aan:
1. Meer inzicht in eigen ontwikkeling en doelen. Werkenden kunnen hun eigen actieplannen en groeidoelen en bijdrage in de rol vastleggen en opvolgen, waardoor ze actiever betrokken zijn bij hun team, het samen realiseren van doelen en bij hun loopbaan.
2. Transparantie en betere communicatie met leidinggevenden. Alle prestatie en ontwikkelafspraken worden vastgelegd in een logboek, waardoor werkenden en managers altijd kunnen terugkijken op eerdere gesprekken en voortgang.
3. Continue feedback en loopbaanbegeleiding. De tool zorgt voor doorlopende begeleiding, zorgt dat ontwikkeling geïntegreerd is in het werk zelf in plaats van alleen jaarlijkse beoordelingsmomenten.
4. Meer eigenaarschap en autonomie. Werkenden krijgen een duidelijk overzicht van hun actiepunten en voortgang, wat hen helpt hun carrière zelf te sturen.
5. Betere voorbereiding op ontwikkelgesprekken. Doordat actieplannen en feedback worden vastgelegd, kunnen werkenden zich beter voorbereiden op gesprekken, waardoor deze effectiever en doelgerichter worden.
De kern: De toolset maakt persoonlijke ontwikkeling en prestatieopvolging transparant en actiegericht en integreert het met het dagelijks werk waardoor zowel werkenden als organisaties effectiever kunnen werken aan groei en strategische doelen.
1. Meer inzicht in eigen ontwikkeling en doelen. Werkenden kunnen hun eigen actieplannen en groeidoelen en bijdrage in de rol vastleggen en opvolgen, waardoor ze actiever betrokken zijn bij hun team, het samen realiseren van doelen en bij hun loopbaan.
2. Transparantie en betere communicatie met leidinggevenden. Alle prestatie en ontwikkelafspraken worden vastgelegd in een logboek, waardoor werkenden en managers altijd kunnen terugkijken op eerdere gesprekken en voortgang.
3. Continue feedback en loopbaanbegeleiding. De tool zorgt voor doorlopende begeleiding, zorgt dat ontwikkeling geïntegreerd is in het werk zelf in plaats van alleen jaarlijkse beoordelingsmomenten.
4. Meer eigenaarschap en autonomie. Werkenden krijgen een duidelijk overzicht van hun actiepunten en voortgang, wat hen helpt hun carrière zelf te sturen.
5. Betere voorbereiding op ontwikkelgesprekken. Doordat actieplannen en feedback worden vastgelegd, kunnen werkenden zich beter voorbereiden op gesprekken, waardoor deze effectiever en doelgerichter worden.
De kern: De toolset maakt persoonlijke ontwikkeling en prestatieopvolging transparant en actiegericht en integreert het met het dagelijks werk waardoor zowel werkenden als organisaties effectiever kunnen werken aan groei en strategische doelen.
FUNCTIONALITEITEN:
1. API-koppeling, binnen de toolbox
2. Opstellen en vastleggen van persoonlijke actieplannen. Werkenden en leidinggevenden kunnen rol- doelen linken aan team doelen en acties en ontwikkeldoelen formuleren en concreet vastleggen.
3. Centraal logboek voor gesprekken en afspraken. Alle gemaakte afspraken en voortgang worden gearchiveerd en gestructureerd vastgelegd.
4. Automatische opvolging en herinneringen. De tool stuurt notificaties voor openstaande actiepunten en geplande gesprekken.
5. Integratie met feedback- en evaluatietools. Kan worden gekoppeld met de Feed-forward & Feedback Review Tool voor continue prestatieverbetering.
6. Real-time monitoring en datagedreven inzichten. HR en management krijgen direct inzicht in de ontwikkeltrajecten en prestatieopvolging van werkenden.
7. Koppeling met Skill Wallet en Talentontwikkeling. Werkenden kunnen hun actieplannen verbinden met hun vaardigheden en loopbaanambities, zodat ze gericht kunnen werken aan hun employability.
De kern: Hello WorkLife biedt een datagedreven en continue ontwikkelingsaanpak, waarin actieplannen, gesprekken en feedback cyclisch en gestructureerd worden beheerd.
1. API-koppeling, binnen de toolbox
2. Opstellen en vastleggen van persoonlijke actieplannen. Werkenden en leidinggevenden kunnen rol- doelen linken aan team doelen en acties en ontwikkeldoelen formuleren en concreet vastleggen.
3. Centraal logboek voor gesprekken en afspraken. Alle gemaakte afspraken en voortgang worden gearchiveerd en gestructureerd vastgelegd.
4. Automatische opvolging en herinneringen. De tool stuurt notificaties voor openstaande actiepunten en geplande gesprekken.
5. Integratie met feedback- en evaluatietools. Kan worden gekoppeld met de Feed-forward & Feedback Review Tool voor continue prestatieverbetering.
6. Real-time monitoring en datagedreven inzichten. HR en management krijgen direct inzicht in de ontwikkeltrajecten en prestatieopvolging van werkenden.
7. Koppeling met Skill Wallet en Talentontwikkeling. Werkenden kunnen hun actieplannen verbinden met hun vaardigheden en loopbaanambities, zodat ze gericht kunnen werken aan hun employability.
De kern: Hello WorkLife biedt een datagedreven en continue ontwikkelingsaanpak, waarin actieplannen, gesprekken en feedback cyclisch en gestructureerd worden beheerd.
