Team Matching Tool
De Team Matching Tool is een innovatieve oplossing die organisaties helpt bij het samenstellen, optimaliseren en ontwikkelen van teams op basis van talent, skills en drijfveren. Door datagedreven matching en analyse zorgt deze tool ervoor dat teams niet alleen effectief functioneren, maar ook optimaal samenwerken en presteren.
ONS AANBOD
DE BEHOEFTE VAN DE KLANT (ORGANISATIE EN WERKENDEN)
Veel organisaties (HR, management en directie) hebben behoefte aan:
1. Optimale teamdynamiek en samenwerking. Organisaties willen teams samenstellen waarin de vaardigheden, talenten en persoonlijkheden van werkenden elkaar aanvullen.
2. Verbetering van prestaties en effectiviteit. Goed samengestelde teams leiden tot hogere productiviteit, betere besluitvorming en meer innovatie.
3. Strategische personeelsplanning en teamontwikkeling. Managers willen inzicht in de sterke en zwakke punten van teams en hoe deze kunnen worden verbeterd.
4. Data-ondersteunde teamvorming. HR en management willen afstappen van subjectieve teambeslissingen en gebruikmaken van objectieve data over talenten, skills en drijfveren.
5. Verhoogde werkendentevredenheid en betrokkenheid. Werkenden presteren en groeien beter in een omgeving die aansluit bij hun talenten en werkstijlen.
1. Optimale teamdynamiek en samenwerking. Organisaties willen teams samenstellen waarin de vaardigheden, talenten en persoonlijkheden van werkenden elkaar aanvullen.
2. Verbetering van prestaties en effectiviteit. Goed samengestelde teams leiden tot hogere productiviteit, betere besluitvorming en meer innovatie.
3. Strategische personeelsplanning en teamontwikkeling. Managers willen inzicht in de sterke en zwakke punten van teams en hoe deze kunnen worden verbeterd.
4. Data-ondersteunde teamvorming. HR en management willen afstappen van subjectieve teambeslissingen en gebruikmaken van objectieve data over talenten, skills en drijfveren.
5. Verhoogde werkendentevredenheid en betrokkenheid. Werkenden presteren en groeien beter in een omgeving die aansluit bij hun talenten en werkstijlen.
Veel werkenden hebben behoefte aan:
1. Betere samenwerking en werkplezier. Werkenden willen deel uitmaken van teams waar hun vaardigheden en talenten goed tot hun recht komen.
2. Inzicht in eigen rol binnen een team. Door de tool krijgen werkenden inzicht in hun sterktes,
samenwerkingsstijl en hoe ze het beste bijdragen aan een team. 3. Meer ontwikkelmogelijkheden binnen teams. De tool helpt werkenden nieuwe rollen en groeikansen binnen teams te ontdekken.
4. Efficiëntere en effectievere samenwerking. Door een betere verdeling van rollen en verantwoordelijkheden worden teams productiever en minder afhankelijk van individuele prestaties.
1. Betere samenwerking en werkplezier. Werkenden willen deel uitmaken van teams waar hun vaardigheden en talenten goed tot hun recht komen.
2. Inzicht in eigen rol binnen een team. Door de tool krijgen werkenden inzicht in hun sterktes,
samenwerkingsstijl en hoe ze het beste bijdragen aan een team. 3. Meer ontwikkelmogelijkheden binnen teams. De tool helpt werkenden nieuwe rollen en groeikansen binnen teams te ontdekken.
4. Efficiëntere en effectievere samenwerking. Door een betere verdeling van rollen en verantwoordelijkheden worden teams productiever en minder afhankelijk van individuele prestaties.
Hello WorkLife biedt de Team Matching Tool als een slimme, datagedreven oplossing binnen het HR-platform, waarmee teams doelen stellen, deze linken aan organisatie doelen en team optimaal worden samengesteld en ontwikkeld.
.
FUNCTIONALITEITEN .
1. API-koppeling, binnen de toolbox..
2. Talent gestuurde teammatching. Analyseert talenten, vaardigheden en werkstijlen en stelt teams samen op basis van complementaire profielen..
3. Dynamische teamoptimalisatie. Teamleden, HR en management krijgen inzicht in teamdynamiek en mogelijke verbeterpunten..
4. Koppeling met talent- en competentieprofielen. Integreert met skill wallets en profielmatching, zodat de juiste mensen op de juiste plek komen..
5. Doelgerichte teamontwikkeling. Teams kunnen gezamenlijk doelen stellen en inzicht krijgen in hun collectieve sterktes en ontwikkelpunten..
6. Real-time inzichten en dashboards. Teamleden, leidinggevenden en HR krijgen een overzicht van de samenstelling, prestaties, voortgang en samenwerkingsdynamiek van teams..
7. Feedback en evaluatiefunctionaliteit. Continue monitoring van teamperformance en samenwerking, met aanbevelingen voor verdere optimalisatie..
.
De kern: Hello WorkLife faciliteert een datagedreven, strategische en dynamische aanpak voor teamontwikkeling, waardoor samenwerking en prestaties worden gemaximaliseerd..
.
FUNCTIONALITEITEN .
1. API-koppeling, binnen de toolbox..
2. Talent gestuurde teammatching. Analyseert talenten, vaardigheden en werkstijlen en stelt teams samen op basis van complementaire profielen..
3. Dynamische teamoptimalisatie. Teamleden, HR en management krijgen inzicht in teamdynamiek en mogelijke verbeterpunten..
4. Koppeling met talent- en competentieprofielen. Integreert met skill wallets en profielmatching, zodat de juiste mensen op de juiste plek komen..
5. Doelgerichte teamontwikkeling. Teams kunnen gezamenlijk doelen stellen en inzicht krijgen in hun collectieve sterktes en ontwikkelpunten..
6. Real-time inzichten en dashboards. Teamleden, leidinggevenden en HR krijgen een overzicht van de samenstelling, prestaties, voortgang en samenwerkingsdynamiek van teams..
7. Feedback en evaluatiefunctionaliteit. Continue monitoring van teamperformance en samenwerking, met aanbevelingen voor verdere optimalisatie..
.
De kern: Hello WorkLife faciliteert een datagedreven, strategische en dynamische aanpak voor teamontwikkeling, waardoor samenwerking en prestaties worden gemaximaliseerd..
