Skill Wallet tool
De Skill Wallet tool biedt een digitaal en dynamisch tool voor het beheren van talent, vaardigheden, diploma’s en werkervaringen. Deze oplossing weerspiegelt de persoonlijk waarde van de werkende en stelt zowel werkenden als organisaties in staat om talentontwikkeling, mobiliteit en strategische workforce planning effectief te beheren.
Door een directe koppeling tussen competenties, talenten en drijfveren, helpt de tool werkenden bij matching op rollen en functies binnen de organisatie en op vacatures op de arbeidsmarkt, loopbaanontwikkeling en ondersteunt organisaties bij datagedreven personeelsmanagement en strategische talentplanning.
ONS AANBOD
DE BEHOEFTE VAN DE KLANT (ORGANISATIE EN WERKENDEN)
Veel organisaties (HR, management en directie) hebben behoefte aan:
1. Overzicht en beheer van skills en competenties binnen de organisatie. Organisaties willen een actueel en centraal inzicht in de vaardigheden, talenten en certificeringen van werkenden.
2. Strategische personeelsplanning en talent en skillmatching. HR-teams zoeken een manier om talenten beter in te zetten en interne mobiliteit te stimuleren door werkenden te matchen met functies op basis van hun skills en drijfveren.
3. Automatisering van opleidings- en ontwikkeltrajecten (io) De tool koppelt skills direct aan opleidingsmogelijkheden, zodat werkenden gericht kunnen werken aan hun groei.
4. Verhoogde werkendentevredenheid en retentie. Door werkenden inzicht te geven in hun eigen talenten en groeikansen, neemt betrokkenheid en werktevredenheid toe.
5. Transparantie en compliance in certificeringen en kwalificaties. Organisaties willen een eenduidig systeem voor het beheren van diploma’s, certificeringen en kwalificaties, zodat zij altijd voldoen aan wet- en regelgeving.
1. Overzicht en beheer van skills en competenties binnen de organisatie. Organisaties willen een actueel en centraal inzicht in de vaardigheden, talenten en certificeringen van werkenden.
2. Strategische personeelsplanning en talent en skillmatching. HR-teams zoeken een manier om talenten beter in te zetten en interne mobiliteit te stimuleren door werkenden te matchen met functies op basis van hun skills en drijfveren.
3. Automatisering van opleidings- en ontwikkeltrajecten (io) De tool koppelt skills direct aan opleidingsmogelijkheden, zodat werkenden gericht kunnen werken aan hun groei.
4. Verhoogde werkendentevredenheid en retentie. Door werkenden inzicht te geven in hun eigen talenten en groeikansen, neemt betrokkenheid en werktevredenheid toe.
5. Transparantie en compliance in certificeringen en kwalificaties. Organisaties willen een eenduidig systeem voor het beheren van diploma’s, certificeringen en kwalificaties, zodat zij altijd voldoen aan wet- en regelgeving.
Veel werkenden hebben behoefte aan:
1. Inzicht in eigen talenten en groeikansen. Werkenden krijgen een persoonlijk overzicht van hun vaardigheden, ervaring en drijfveren, gekoppeld aan interne en externe carrièremogelijkheden.
2. Persoonlijke en doelgerichte loopbaanontwikkeling. De tool helpt werkenden gericht te werken aan hun professionele groei, door direct leertrajecten en nieuwe uitdagingen aan te bieden op basis van hun Talent- en Drijfverentool-profiel.
3. Dynamisch beheer van vaardigheden en certificeringen. Werkenden kunnen eenvoudig hun certificaten, diploma’s en ervaringsniveaus bijhouden en automatisch laten koppelen aan hun Skill Wallet.
4. Vergrootte interne en externe mobiliteit. De tool biedt werkenden een eenvoudige manier om zichzelf te positioneren voor interne promoties of externe loopbaanmogelijkheden.
5. Zelfregie over loopbaan en ontwikkeling. Werkenden bepalen zelf hun leer- en ontwikkelroute, waardoor ze actief kunnen werken aan hun duurzame inzetbaarheid.
1. Inzicht in eigen talenten en groeikansen. Werkenden krijgen een persoonlijk overzicht van hun vaardigheden, ervaring en drijfveren, gekoppeld aan interne en externe carrièremogelijkheden.
2. Persoonlijke en doelgerichte loopbaanontwikkeling. De tool helpt werkenden gericht te werken aan hun professionele groei, door direct leertrajecten en nieuwe uitdagingen aan te bieden op basis van hun Talent- en Drijfverentool-profiel.
3. Dynamisch beheer van vaardigheden en certificeringen. Werkenden kunnen eenvoudig hun certificaten, diploma’s en ervaringsniveaus bijhouden en automatisch laten koppelen aan hun Skill Wallet.
4. Vergrootte interne en externe mobiliteit. De tool biedt werkenden een eenvoudige manier om zichzelf te positioneren voor interne promoties of externe loopbaanmogelijkheden.
5. Zelfregie over loopbaan en ontwikkeling. Werkenden bepalen zelf hun leer- en ontwikkelroute, waardoor ze actief kunnen werken aan hun duurzame inzetbaarheid.
Hello WorkLife biedt de Skill Wallet als een tool waarmee werkenden hun competenties, ervaring en motivatie kunnen beheren en organisaties optimaal talentmanagement kunnen toepassen.
FUNCTIONALITEITEN:
1. API-koppeling, binnen de toolbox.
2. Dynamisch Skill Wallet-beheer. Werkenden kunnen hun vaardigheden, certificaten, opleidingen en ervaring beheren in één centraal platform.
3. Talent- en Drijfverenanalyse. De tool is gekoppeld aan de talent, motivatie analyses en intrinsieke kwaliteiten van werkenden, waardoor loopbaanpaden en ontwikkelplannen gerichter op “wie je bent” kunnen worden opgesteld.
4. Automatische koppeling met opleidings- en leertrajecten (i.o). Op basis van skill gaps en drijfveren worden gepersonaliseerde leer- en ontwikkeladviezen gegenereerd.
5. Talentmatching en loopbaanplanning. De tool koppelt werkenden aan passende rollen en functies, teams en projecten, gebaseerd op hun actuele competenties en drijfveren.
6. Strategische workforce planning en mobiliteitsanalyse. HR en management krijgen real-time inzicht in de ontwikkeling van talent binnen de organisatie en kunnen hierop anticiperen.
7. Integratie met rol-functiehuis en prestatiemanagement. De Skill Wallet wordt gekoppeld aan rol-functie-eisen en competentieprofielen, zodat werkenden kunnen zien welke vaardigheden nodig zijn voor hun volgende carrièrestap.
De kern: Hello WorkLife faciliteert een datagedreven en gepersonaliseerde aanpak voor talentmanagement en strategische personeelsplanning, waarbij de Skill Wallet een centrale rol speelt in de ontwikkeling en inzetbaarheid van werkenden.
FUNCTIONALITEITEN:
1. API-koppeling, binnen de toolbox.
2. Dynamisch Skill Wallet-beheer. Werkenden kunnen hun vaardigheden, certificaten, opleidingen en ervaring beheren in één centraal platform.
3. Talent- en Drijfverenanalyse. De tool is gekoppeld aan de talent, motivatie analyses en intrinsieke kwaliteiten van werkenden, waardoor loopbaanpaden en ontwikkelplannen gerichter op “wie je bent” kunnen worden opgesteld.
4. Automatische koppeling met opleidings- en leertrajecten (i.o). Op basis van skill gaps en drijfveren worden gepersonaliseerde leer- en ontwikkeladviezen gegenereerd.
5. Talentmatching en loopbaanplanning. De tool koppelt werkenden aan passende rollen en functies, teams en projecten, gebaseerd op hun actuele competenties en drijfveren.
6. Strategische workforce planning en mobiliteitsanalyse. HR en management krijgen real-time inzicht in de ontwikkeling van talent binnen de organisatie en kunnen hierop anticiperen.
7. Integratie met rol-functiehuis en prestatiemanagement. De Skill Wallet wordt gekoppeld aan rol-functie-eisen en competentieprofielen, zodat werkenden kunnen zien welke vaardigheden nodig zijn voor hun volgende carrièrestap.
De kern: Hello WorkLife faciliteert een datagedreven en gepersonaliseerde aanpak voor talentmanagement en strategische personeelsplanning, waarbij de Skill Wallet een centrale rol speelt in de ontwikkeling en inzetbaarheid van werkenden.
