WorkLife prestatie management tool
De WorkLife prestatie management tool ondersteunt bij het faciliteren, documenteren en opvolgen van ontwikkelgesprekken, actieplannen en prestatiebeheer. Deze tool combineert vier essentiële tools voor effectieve loopbaanontwikkeling en prestatieverbetering:
WorkLife Gesprekstool → Voor het structureren en begeleiden van ontwikkelgesprekken en afspraken.
Dialoog Persoonlijk Actieplan Tool → Voor het opstellen en vastleggen van actieplannen en doelen.
Gesprekken Logboek Tool → Voor het documenteren van afspraken en voortgang in gesprekken.
Feed-Forward & Feedback Review Tool → Voor de monitoring, evaluatie en continue verbetering van prestaties.
Samen vormen deze tools een krachtige oplossing voor organisaties die werkenden willen ondersteunen in hun professionele groei, loopbaanontwikkeling en prestatiemanagement.
ONS AANBOD
DE BEHOEFTE VAN DE KLANT (ORGANISATIE EN WERKENDEN)
Veel organisaties en werkenden lopen tegen uitdagingen aan op het gebied van ontwikkelgesprekken, feedback en prestatiebeheer. Deze suite adresseert de volgende kernbehoeften:
Veel organisaties (HR, management en directie) hebben behoefte aan:
1. Structuur en continuïteit in ontwikkelgesprekken. Organisaties willen een gestandaardiseerde aanpak voor ontwikkelgesprekken, zodat deze consistent en doelgericht worden gevoerd.
2. Efficiënte documentatie en opvolging van afspraken. Zonder een centraal systeem raken afspraken verloren en is er onvoldoende zicht op de voortgang van werkenden.
3. Actieve betrokkenheid van werkenden bij hun ontwikkeling. Managers willen werkenden stimuleren om meer eigenaarschap te nemen over hun groei en prestaties.
4. Data-ondersteund prestatiebeheer. HR-teams willen meetbare inzichten in ontwikkeling, competentieontwikkeling en mobiliteit binnen de organisatie.
5. Cultuur van continue feedback en verbetering. Traditionele beoordelingsgesprekken worden steeds meer vervangen door een doorlopende feedback- en ontwikkelcyclus.
Veel organisaties (HR, management en directie) hebben behoefte aan:
1. Structuur en continuïteit in ontwikkelgesprekken. Organisaties willen een gestandaardiseerde aanpak voor ontwikkelgesprekken, zodat deze consistent en doelgericht worden gevoerd.
2. Efficiënte documentatie en opvolging van afspraken. Zonder een centraal systeem raken afspraken verloren en is er onvoldoende zicht op de voortgang van werkenden.
3. Actieve betrokkenheid van werkenden bij hun ontwikkeling. Managers willen werkenden stimuleren om meer eigenaarschap te nemen over hun groei en prestaties.
4. Data-ondersteund prestatiebeheer. HR-teams willen meetbare inzichten in ontwikkeling, competentieontwikkeling en mobiliteit binnen de organisatie.
5. Cultuur van continue feedback en verbetering. Traditionele beoordelingsgesprekken worden steeds meer vervangen door een doorlopende feedback- en ontwikkelcyclus.
Veel werkenden hebben behoefte aan:
1. Meer regie over persoonlijke ontwikkeling en loopbaan. Werkenden willen een duidelijk overzicht van hun ontwikkeldoelen, feedback en groeikansen.
2. Transparantie en opvolging van afspraken. Een gestructureerd logboek helpt werkenden om eerder gemaakte afspraken en ontwikkeldoelen terug te vinden en te monitoren.
3. Continue feedback en groeimogelijkheden. Door het gebruik van Feed-Forward en Feedback Review, kunnen werkenden regelmatige en constructieve input ontvangen over hun prestaties.
De kern: De suite maakt ontwikkelgesprekken effectiever en transparanter, waardoor zowel werkenden als organisaties beter kunnen sturen op groei en prestaties.
1. Meer regie over persoonlijke ontwikkeling en loopbaan. Werkenden willen een duidelijk overzicht van hun ontwikkeldoelen, feedback en groeikansen.
2. Transparantie en opvolging van afspraken. Een gestructureerd logboek helpt werkenden om eerder gemaakte afspraken en ontwikkeldoelen terug te vinden en te monitoren.
3. Continue feedback en groeimogelijkheden. Door het gebruik van Feed-Forward en Feedback Review, kunnen werkenden regelmatige en constructieve input ontvangen over hun prestaties.
De kern: De suite maakt ontwikkelgesprekken effectiever en transparanter, waardoor zowel werkenden als organisaties beter kunnen sturen op groei en prestaties.
Hello WorkLife biedt de WorkLife prestatie management tool als een geïntegreerd systeem dat HR-processen ondersteunt en ontwikkeling verankert in de organisatiecultuur.
FUNCTIONALITEITEN
1. API-koppeling, binnen de toolbox.
2. Gestructureerde gespreksvoering (WorkLife Gesprekstool). Begeleidt managers en werkenden bij ontwikkel-, feedback- en voortgangsgesprekken.
3. Opstellen van actieplannen en doelen (Dialoog Persoonlijk Actieplan Tool). Werkenden en leidinggevenden kunnen ontwikkeldoelen en leeracties vastleggen en opvolgen.
4. Centraal Gesprekken Logboek. Alle afspraken en feedback worden gedocumenteerd en teruggevonden in één centrale tool.
5. Continue monitoring en evaluatie (Feed-Forward & Feedback Review). Voortgang wordt periodiek geëvalueerd, zodat werkenden en teams blijvend verbeteren en ontwikkelen.
6. Integratie met Skill Wallet en talentontwikkeling. Gespreksresultaten worden direct gekoppeld aan competenties, leertrajecten en loopbaanpaden. Real-time rapportages en dashboards voor HR en management. Overzichtelijke rapportages geven inzicht in de status van ontwikkelgesprekken, prestatiebeheer en talentmobiliteit.
De kern: Hello WorkLife faciliteert een datagedreven en toekomstgerichte gespreksaanpak, waarbij feedback, ontwikkeling en prestatiebeheer optimaal worden geïntegreerd.
FUNCTIONALITEITEN
1. API-koppeling, binnen de toolbox.
2. Gestructureerde gespreksvoering (WorkLife Gesprekstool). Begeleidt managers en werkenden bij ontwikkel-, feedback- en voortgangsgesprekken.
3. Opstellen van actieplannen en doelen (Dialoog Persoonlijk Actieplan Tool). Werkenden en leidinggevenden kunnen ontwikkeldoelen en leeracties vastleggen en opvolgen.
4. Centraal Gesprekken Logboek. Alle afspraken en feedback worden gedocumenteerd en teruggevonden in één centrale tool.
5. Continue monitoring en evaluatie (Feed-Forward & Feedback Review). Voortgang wordt periodiek geëvalueerd, zodat werkenden en teams blijvend verbeteren en ontwikkelen.
6. Integratie met Skill Wallet en talentontwikkeling. Gespreksresultaten worden direct gekoppeld aan competenties, leertrajecten en loopbaanpaden. Real-time rapportages en dashboards voor HR en management. Overzichtelijke rapportages geven inzicht in de status van ontwikkelgesprekken, prestatiebeheer en talentmobiliteit.
De kern: Hello WorkLife faciliteert een datagedreven en toekomstgerichte gespreksaanpak, waarbij feedback, ontwikkeling en prestatiebeheer optimaal worden geïntegreerd.
