Our Blog

Het bijhouden van de HR-cyclus is voor veel organisaties een verplichte activiteit geworden. Het is vaak een afvinklijst van taken die moeten worden voltooid om aan de nalevingsvereisten te voldoen. Maar wat als we deze HR-cyclus zouden vernieuwen en omzetten

Worklife engagement gaat over het creëren van een werkomgeving waarin werknemers zich betrokken en gemotiveerd voelen om hun werk te doen. Het gaat niet alleen om het hebben van een baan, maar om het hebben van een zinvolle en bevredigende

Een werkgemeenschap is een organisatiestructuur waarbij de nadruk ligt op samenwerking, transparantie en gelijkheid tussen de leden. Dit in tegenstelling tot een hiërarchische structuur, waarbij er duidelijke niveaus van autoriteit en controle zijn. Een van de voordelen van een werkgemeenschap

Unboss leiderschap is een benadering van leiderschap waarbij de traditionele hiërarchie en autoriteit worden vervangen door een meer collaboratieve en gedistribueerde aanpak. In een unboss-organisatie is er meer nadruk op zelforganisatie, flexibiliteit en autonomie. Unboss leiderschap moedigt medewerkers aan om

Een rol functie ontwikkelhuis is een instrument dat organisaties kunnen gebruiken om de ontwikkeling van hun medewerkers te ondersteunen en te faciliteren. Het heeft verschillende voordelen: Duidelijkheid over rollen en functies: Een rol functie ontwikkelhuis biedt een gestructureerd overzicht van