Het bijhouden van de HR-cyclus is voor veel organisaties een verplichte activiteit geworden. Het is vaak een afvinklijst van taken die moeten worden voltooid om aan de nalevingsvereisten te voldoen. Maar wat als we deze HR-cyclus zouden vernieuwen en omzetten in een middel om werknemers te betrekken en te motiveren? Hier zijn enkele tips om de HR-cyclus te vernieuwen en om te zetten in een WorkLife-engagement.
Creëer een cultuur van continue feedback
De HR-cyclus hoeft niet te bestaan uit alleen een jaarlijkse beoordeling. Het kan veel effectiever zijn als werknemers regelmatig feedback krijgen van hun leidinggevenden en collega’s. Dit kan gebeuren via wekelijkse check-ins of maandelijkse evaluaties. Door dit te doen, worden werknemers beter betrokken bij hun werk en weten ze hoe ze hun prestaties kunnen verbeteren.
Geef werknemers de ruimte om hun doelen te stellen
De HR-cyclus moet niet alleen worden gebruikt om de prestaties van werknemers te evalueren. Het is ook belangrijk om werknemers de ruimte te geven om hun eigen doelen te stellen en hun persoonlijke en professionele ontwikkeling te stimuleren. Hierdoor zullen werknemers meer gemotiveerd zijn om hun werk te doen en betrokken te zijn bij het succes van de organisatie.
Maak de HR-cyclus transparant
In veel organisaties is de HR-cyclus een black box. Werknemers hebben geen idee wat er gebeurt of waarom bepaalde beslissingen worden genomen. Door de HR-cyclus transparanter te maken, kunnen werknemers beter begrijpen hoe hun werk bijdraagt aan de organisatie en kunnen ze zich meer betrokken voelen bij het bedrijf.
Maak de HR-cyclus leuk en interactief
De HR-cyclus hoeft niet saai en administratief te zijn. Door de cyclus interactiever te maken, kunnen werknemers meer betrokken worden en er meer plezier aan beleven. Dit kan bijvoorbeeld door middel van gamification. Door het gebruik van gamification kunnen werknemers punten verdienen voor het voltooien van bepaalde taken, waardoor ze gemotiveerd blijven om aan de HR-cyclus deel te nemen.
Gebruik technologie om de HR-cyclus te vereenvoudigen
Het bijhouden van de HR-cyclus kan tijdrovend zijn en veel administratieve taken met zich meebrengen. Door het gebruik van technologie kan deze cyclus worden vereenvoudigd en geautomatiseerd, waardoor HR-medewerkers meer tijd hebben om zich te concentreren op het betrekken van werknemers bij de cyclus.