WORKLIFE 360 CERTIFICERING
WORD WORKLIFE COACH, TRAINER OF ADVISEUR IN JE EIGEN ORGANISATIE OF IN JE EIGEN SERVICE PRAKTIJK
WorkLife 360 is niet een apart proces, een afvink lijst of een controle issue. WorkLife is onderdeel van het werk. Het vereenvoudigt leiding geven, verbetert samen werken, leren, ontwikkelen en presteren. De WorkLife certificering is daarom gericht op werk. De certificering is op maat gekoppeld aan de implementatie van het WorkLife platform en je kan deelnemen aan de WorkLife certificering Meet Up’s.
Belangrijkste thema’s zijn. Wat is het verschil tussen traditioneel HR en WorkLife. Hoe maak ik optimaal gebruik van de beschikbare tools, wat zijn de wetenschappelijke theorieën en modellen en hoe vertaal ik dat praktisch als leider, manager of HR professional in mijn dagelijks werk als het gaat om het voeren van het goede gesprek, het helpen met het maken van plannen, het adviseren, trainen en coachen van mensen. Daarnaast krijg je inzicht hoe je interventies ontwerpt op basis van gedrag – technologie en data, verandermanagement en innovatie kan organiseren. In de certificering leer je werken met de Worklife tools die je helpen met reflecteren op de werkelijkheid, met het spreken vanuit 1 taal en het kijken vanuit 1 gezamenlijk bril.
Certificering
WORKLIFE 360 PLATFORM TOOLS
1: De CERTIFICERING WorkLife talent en drijfveren analyse geeft in combinatie met de rol- en team profiler een uniek integraal beeld op het voorkeursgedrag of talent en motivatie van mensen in rollen, functies en teams. Hiermee koppelen succes in het werk aan werkgeluk. De WorkLife talent en drijfveren analyse is gebaseerd op de WorkLife uitgangspunten en wetenschappelijke theorieën. Je leert het talent analyse in de praktijk toe te passen, rol functie profielen op te stellen en te valideren en mensen te helpen met analyseren en interpreteren van de Gap tussen talent en gewenst gedrag in de rol. De certificering bestaat uit 4 dagdelen en praktijk opdrachten.
TALENT ANALYSE - JOB ROL PROFILING EN MATCHING
2: De CERTIFICERING WorkLife platform tools certificering maakt je bekend met de functionaliteit van het platform. denk hierbij aan het aanmaken en uitnodigen van nieuwe gebruikers, het opstellen van een rol-functie profiel, het samenstellen van team, de dialoog methodiek van het opstellen van je skill wallet, je persoonlijk actie plan en de gesprekken logboek, feedback methodiek en evaluatie waarderings tools. De certificering bestaat uit 2 dagdelen en praktijk opdrachten.
ADVANCED TALENT TEAM PROFILING
3: De CERTIFICERING WorkLife talent team certificering combineert de talent analyse met de team analyse innovatie methodiek. Het opstellen van teamplannen en monitoren van de voortgang in teamontwikkeling. De certificering bestaat uit 2 dagdelen en praktijk opdrachten.
ADVANCED LEADERSHIP AND CHANGE
4: De CERTIFICERING leadership en change certificering gaat over de worklife verander methodiek en leiderschap. de onderliggende uitgangspunten en mechanisme van de verander-motor van het WorkLife talent platform komen aanbod. De meet up bestaat uit 2 dagdelen.
CERTIFICEER JE ALS HELLO WORKLIFE EXPERT
In onze meetup’s bieden we je certificering, training, leads en voor de business een eigen demo platform als propositie naar klanten. Meld je aan, wij richten je eigen white label service platform in met eigen logo en clubkleuren en je kan aan de slag.
Wetenschappelijke theorieën en modellen.
De WorkLife tools zijn ontwikkeld op basis van smart technologie met algoritmen, logica en gebaseerd op wetenschappelijke theorieën en modellen. Denk hierbij aan de bekende BigFive persoonlijkheids eigenschappen, de doorontwikkeling van het ECHO-RDA gedragsmodel, het PREMA model gebaseerd op de positieve psychologie, welzijn en werkgeluk van Seligman. De concurrerende waarde – leiderschapsstijlen en het cultuurmodel van Robert E. Quinn, het Situationeel leiderschapsmodel van Paul Hersey en Ken Blanchard en het Teammodel op 16 innovatie stappen van Gunther Flatin. Deze modellen maar ook Metcalve law, de wetenschappelijk emergentie theorie van John Holland, de verander managementtheorie van Thijs Homan en de Social Identity Theory and Organization van Ashforth dienen o.a. als frame voor het WorkLife platform. Let wel! het blijft een kijkvenster en bij het omzetten van wetenschappelijke evidentie kunnen effecten uiteen lopen in verschillende culturele en situationele omstandigheden. De certificering maakt je bekend met de WorkLife tools en leert je deze toe te passen in de eigen organisatie of service praktijk.