Subsidie

Wat is MDIEU? In een tijd waarin duurzaamheid en welzijn van werknemers steeds belangrijker worden en organisaties moeite hebben om hun medewerkers te behouden, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een subsidie geïntroduceerd om organisaties aan te moedigen te investeren in duurzame inzetbaarheid.

• Voor wie is de subsidie?
• Deze subsidie is voor organisaties die een groot programma of project (projectbedrag minimaal 150.000 euro) willen starten om de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers te vergroten.
• Wat is het subsidiebedrag?
• Deze subsidie is voor projecten en programma's vanaf 150.000 euro. MDIEU subsidieert 50% van het totale projectbedrag. Waardoor een organisatie bij een project van 150.000 euro, 75.000 euro subsidie krijgt en 75.000 euro zelf moet betalen. Let op: ook interne loonkosten van inhoudelijk betrokken medewerkers zijn subsidiabel en er is een opslag voor overheadkosten. Hierdoor ligt het bedrag wat daadwerkelijk uitgegeven moet worden soms zelfs lager.
• Wanneer kan je dit aanvragen?
• Er is nog geen volgend aanvraagtijdvak bekend.
• WAT KUN JE MDIEU-SUBSIDIE DOEN?
• De volgende onderwerpen komen in aanmerking voor de MDIEU-subsidie
• Gezond, veilig en vitaal werken
• Hoe verlagen we ons verloop en verzuim? Hoe zorgen we voor meer bevlogen medewerkers, zodat ze duurzaam inzetbaar blijven? Preventieve aanpak gericht op het voorkomen van: voortijdig uitvallen van werkenden uit het arbeidsproces, verlies van vitaliteit en productiviteit of een arbeidsgerelateerde ziekte. Het bevorderen van een cultuur waar veilig gewerkt wordt en kan worden en er aandacht is voor een gezonde leefstijl.
• Goed werkgeverschap en goed opdrachtgeverschap
• Hoe kunnen we onze werkcultuur veranderen, zodat deze meer wordt afgestemd op onze medewerkers? Solide arbeidsvoorwaarden en een goede werkcontext bieden aan alle werkenden. Een flexibele werkcultuur realiseren, waarbij het werk meer is afgestemd op de levens- en loopbaanfasen van werkenden. Een goede werk- privé cadans en de regelmogelijkheden van werkenden rondom hun roosters en arbeidstijden vergroten.
• Een leven lang ontwikkelen en arbeidsmobiliteit
• Hoe kunnen we de leerstructuur en leercultuur optimaliseren? Talentontwikkeling van werkenden faciliteren. Vaardigheden op de werkplek versterken, verbreden of verdiepen. Werkenden begeleiden en inspireren bij arbeidsmobiliteit.
• Bewustwording en eigen regie van werkenden op hun loopbaan
• De kennis bij werkenden over loopbaan- en ontwikkelmogelijkheden en de arbeidsmarkt versterken. Inzicht in de eigen financiële mogelijkheden vergroten.

HELO WORKLIFE PROJECTEN BESTAAT UIT VERSCHOLLENDE ONDERDELEN.
Wil jij je organisatie toekomstbestendig maken? Hello WorkLife helpt je om mensgericht en circulair te werken. HR, maar dan opnieuw uitgevonden: simpel, betaalbaar en slim!
1) Het opstellen opleidingsplan,(organisatie analyse)
2) Het verkrijgen van loopbaan ontwikkel adviezen en
3) Het implementeren van de leven lang leren methodiek.

ONDERDELEN
In onderdeel 1 de organisatie analyse brengen we de organisatie context in kaart met o.a. rolbeschrijvingen. We voeren gesprekken en analyseren de beschikbare informatie over de strategie en de doelen van de organisatie en krijgen zo referentiekader voor het plan van de “ist” situatie en de gewenste “soll” situatie.

ROLBESCHRIJVINGEN
De rol beschrijvingen leggen we online de juiste dingen, vaak genoeg en goed doen vast in een rol functie boek in het WorkLife platform.
Een rol geeft zicht op de activiteiten en een beschrijving van competenties zoals gedrag, vaardigheden en welke kennis vereist is. Dit is ook handig bij de werving en selectie of bij de doorstroom van medewerkers.

TALENT ONTWIKKELING DEELNEMERS
De deelnemers aan het slim project hebben een eigen account in het platform. In het Hello WorkLife programma brengen zij met behulp van verschillende tools hun talenten, kennis en skills in kaart. De talent en drijfveren analyse, de skill wallet analyse en de match met rollen uit het rol functiehuis geeft zicht op de opleidings-c.q. ontwikkelbehoefte van de individuele medewerker.

COAHING
Vervolgens worden deelnemers 1 op 1 gecoacht en begeleid in het maken van een Persoonlijk actieplan. Het plan wordt digitaal gedeeld in het platform met de leidinggevende.

GESPREKSLOGBOEK
In het gesprekslogboek leggen zij samen de voortgang en de gemaakte afspraken vast. De hele leven lang leren methode is volledig geautomatiseerd.

INVOEREN NIEUWE METHODE
Hoe je dit in jouw organisatie wil toepassen leggen we vast in beleid en in de wijze waarop je het platform gebruikt.

BIJVANGST
De bijvangst van het Slim project is een ingericht HelloWorkLife360tm platform- en toegang tot de

DE VOORDELEN

• De juiste mensen op de juiste plek te matchen en aan je organisatie te verbinden.
• Inzicht in en toegang te krijgen tot beschikbaar talent op basis van talent, soft-& hard skills match.
• Eigenaarschap, persoonlijke ontwikkeling en een leven lang leren te organiseren in je eigen organisatie.
• Mensen te begeleiden en te coachen.
• Winnende teams samen te stellen.
• Als organisatie agile te gaan werken en wend- en weerbaar te zijn.
• Iedereen samen te laten werken.
• Op kosten te besparen.
• Samenbouwen aan een nieuw Werk ecosysteem waarin we mensen werkzekerheid bieden.