Talent & Drijfveren assessment tool
De Talent & Drijfveren vragenlijst assessment tool helpt inzicht te krijgen in persoonlijke gedragsvoorkeuren, drijfveren en talenten. Het assessment is ontwikkeld op basis van een wetenschappelijk gedragsanalyse model en is data-gestuurd en gevalideerd. Hoewel ieder mens uniek is, is het gedrag van mensen dit niet. Het 8 assenmodel typeert in samenhang het voorkeursgedrag en de drijfveren van mensen. Het gedragsanalyse model is geïntegreerd in de job profiler waarmee rollen en functie worden beschreven en gewenst gedrag in de rol wordt geduid. Op basis van de match en de inzichten voedt de tooling een persoonlijk actieplan, waarmee werkenden doelgericht kunnen werken aan hun ontwikkeling en loopbaan.
ONS AANBOD
DE BEHOEFTE VAN DE KLANT (ORGANISATIE EN WERKENDEN)
Veel organisaties (HR, management en directie)
1. Hebben moeite met het identificeren van intrinsieke motivatie en talent.
2. Willen beter begrijpen wat werkenden motiveert en waar hun kracht ligt, zodat ze hen effectiever kunnen inzetten en ontwikkelen.
3. Hebben behoefte aan data-ondersteunde talentontwikkeling en loopbaanplanning.
4. Missen objectieve data over talent en drijfveren, waardoor ontwikkelgesprekken en carrièreplanning vaak subjectief en reactief zijn.
5. Hebben behoefte aan verhoogde werkendenbetrokkenheid en motivatie.
6. Weten dat wanneer werkenden worden ingezet op basis van hun talenten en drijfveren, het werkgeluk en de productiviteit toeneemt. Organisaties willen tools om dit te faciliteren.
7. Hebben behoefte aan meer maatwerk in coaching en ontwikkeling
8. Willen coaching en ontwikkeltrajecten beter laten aansluiten op individuele behoeften, in plaats van generieke opleidingsprogramma’s aan te bieden.
9. Willen verbeterde strategische personeelsplanning
10. Willen door inzicht te krijgen in de drijfveren en potentie van werkenden, kunnen anticiperen op toekomstige capaciteitsbehoeften en talent optimaal benutten.
1. Hebben moeite met het identificeren van intrinsieke motivatie en talent.
2. Willen beter begrijpen wat werkenden motiveert en waar hun kracht ligt, zodat ze hen effectiever kunnen inzetten en ontwikkelen.
3. Hebben behoefte aan data-ondersteunde talentontwikkeling en loopbaanplanning.
4. Missen objectieve data over talent en drijfveren, waardoor ontwikkelgesprekken en carrièreplanning vaak subjectief en reactief zijn.
5. Hebben behoefte aan verhoogde werkendenbetrokkenheid en motivatie.
6. Weten dat wanneer werkenden worden ingezet op basis van hun talenten en drijfveren, het werkgeluk en de productiviteit toeneemt. Organisaties willen tools om dit te faciliteren.
7. Hebben behoefte aan meer maatwerk in coaching en ontwikkeling
8. Willen coaching en ontwikkeltrajecten beter laten aansluiten op individuele behoeften, in plaats van generieke opleidingsprogramma’s aan te bieden.
9. Willen verbeterde strategische personeelsplanning
10. Willen door inzicht te krijgen in de drijfveren en potentie van werkenden, kunnen anticiperen op toekomstige capaciteitsbehoeften en talent optimaal benutten.
Veel werkenden hebben behoefte aan:
1. Inzicht in eigen talenten en drijfveren. Werkenden willen beter begrijpen wat hen drijft en waar hun natuurlijke kracht ligt, zodat ze bewuster keuzes kunnen maken in hun loopbaan.
2. Een persoonlijk ontwikkelplan op maat. Op basis van de testresultaten hebben werkenden gerichte input voor een persoonlijk actieplan met concrete stappen om hun talenten verder te ontwikkelen en hun carrière te sturen.
3. Inzicht in hun talentprofiel en drijfveren,. Hierdoor kunnen werkenden beter beoordelen welke rollen en ontwikkelpaden het beste bij hen passen.
4. Verbeterde loopbaanperspectieven. Meer werkplezier en motivatie.
5. Werken in een omgeving die aansluit bij hun drijfveren, ervaren ze meer werkgeluk, betrokkenheid en productiviteit.
1. Inzicht in eigen talenten en drijfveren. Werkenden willen beter begrijpen wat hen drijft en waar hun natuurlijke kracht ligt, zodat ze bewuster keuzes kunnen maken in hun loopbaan.
2. Een persoonlijk ontwikkelplan op maat. Op basis van de testresultaten hebben werkenden gerichte input voor een persoonlijk actieplan met concrete stappen om hun talenten verder te ontwikkelen en hun carrière te sturen.
3. Inzicht in hun talentprofiel en drijfveren,. Hierdoor kunnen werkenden beter beoordelen welke rollen en ontwikkelpaden het beste bij hen passen.
4. Verbeterde loopbaanperspectieven. Meer werkplezier en motivatie.
5. Werken in een omgeving die aansluit bij hun drijfveren, ervaren ze meer werkgeluk, betrokkenheid en productiviteit.
1. API-koppeling, binnen de toolbox
2. Wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijst.
3. Meet voorkeursgedrag, talenten en intrinsieke motivatie op basis van psychometrische gedrags analyse modellen.
4. HR en leidinggevenden krijgen toegang tot datagedreven inzichten in talenten en drijfveren binnen de organisatie.
5. De testresultaten worden geïntegreerd met de Skill Wallet, zodat werkenden direct gerichte leertrajecten en groeimogelijkheden kunnen verkennen.
6. Inzicht voor HR en management in talentprofielen.
7. Optioneel matching met rollen en functies binnen de organisatie.
8. De tool helpt bij het matchen van werkenden met functies, op basis van talent en intrinsieke motivatie.
9. Koppeling met Persoonlijk actieplan op basis van resultaten, persoonlijk ontwikkelplan, afgestemd op de drijfveren en talenten van de medewerker.
10. Koppeling met Skill Wallet en loopbaanontwikkeling.
11. Integratie met ontwikkelgesprekken en feedbackprocessen.
12. De testresultaten kunnen worden gebruikt als basis voor selectie-, ontwikkelgesprekken, coaching en prestatiemanagement.
2. Wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijst.
3. Meet voorkeursgedrag, talenten en intrinsieke motivatie op basis van psychometrische gedrags analyse modellen.
4. HR en leidinggevenden krijgen toegang tot datagedreven inzichten in talenten en drijfveren binnen de organisatie.
5. De testresultaten worden geïntegreerd met de Skill Wallet, zodat werkenden direct gerichte leertrajecten en groeimogelijkheden kunnen verkennen.
6. Inzicht voor HR en management in talentprofielen.
7. Optioneel matching met rollen en functies binnen de organisatie.
8. De tool helpt bij het matchen van werkenden met functies, op basis van talent en intrinsieke motivatie.
9. Koppeling met Persoonlijk actieplan op basis van resultaten, persoonlijk ontwikkelplan, afgestemd op de drijfveren en talenten van de medewerker.
10. Koppeling met Skill Wallet en loopbaanontwikkeling.
11. Integratie met ontwikkelgesprekken en feedbackprocessen.
12. De testresultaten kunnen worden gebruikt als basis voor selectie-, ontwikkelgesprekken, coaching en prestatiemanagement.
