Talent rolprofiel Matching Tool
De Talent rolprofiel Matching Tool is een geavanceerde oplossing die talenten, skills en kennis (competentietypen) matcht met rollen en teams binnen een organisatie. Deze tool helpt zowel werkenden als organisaties bij het optimaliseren van talentbenutting, teamdynamiek en interne mobiliteit.
ONS AANBOD
DE BEHOEFTE VAN DE KLANT (ORGANISATIE EN WERKENDEN)
Veel organisaties (HR, management en directie) hebben behoefte aan:
1. Inzicht in de beste matches voor functies en rollen. Organisaties willen beter zicht op de talenten en skills van werkenden om hen effectief te matchen met functies en projecten.
2. Verbetering van interne mobiliteit en talentontwikkeling. Werkenden blijven vaak onnodig lang in dezelfde functie, terwijl er intern betere kansen beschikbaar zijn. Organisaties zoeken een tool die interne mobiliteit stimuleert.
3. Datagedreven personeelsplanning en teamvorming. HR-teams willen op basis van data teams samenstellen waarin vaardigheden en talenten complementair zijn.
4. Snellere en effectievere werving en selectie. Door talenten direct te matchen met openstaande rollen, kunnen vacatures sneller intern of extern worden ingevuld.
5. Betere inzet van werkenden en verhoogde productiviteit. Door werkenden in rollen te plaatsen die passen bij hun talenten en competenties, neemt de motivatie en efficiëntie toe.
1. Inzicht in de beste matches voor functies en rollen. Organisaties willen beter zicht op de talenten en skills van werkenden om hen effectief te matchen met functies en projecten.
2. Verbetering van interne mobiliteit en talentontwikkeling. Werkenden blijven vaak onnodig lang in dezelfde functie, terwijl er intern betere kansen beschikbaar zijn. Organisaties zoeken een tool die interne mobiliteit stimuleert.
3. Datagedreven personeelsplanning en teamvorming. HR-teams willen op basis van data teams samenstellen waarin vaardigheden en talenten complementair zijn.
4. Snellere en effectievere werving en selectie. Door talenten direct te matchen met openstaande rollen, kunnen vacatures sneller intern of extern worden ingevuld.
5. Betere inzet van werkenden en verhoogde productiviteit. Door werkenden in rollen te plaatsen die passen bij hun talenten en competenties, neemt de motivatie en efficiëntie toe.
Veel werkenden hebben behoefte aan:
1. Inzicht in eigen talenten en passende rollen. Werkenden willen weten welke functies en teams het beste aansluiten bij hun vaardigheden, drijfveren en ambitie.:
2. Loopbaanontwikkeling en groeikansen. Door te zien welke functies passen bij hun talenten, kunnen werkenden zich gerichter ontwikkelen en doorgroeien.:
3. Efficiëntere en transparantere interne mobiliteit. Werkenden willen eenvoudig inzicht krijgen in nieuwe kansen binnen de organisatie, zonder afhankelijk te zijn van formele sollicitatieprocedures.:
4. Betere samenwerking en teamfit. Door te werken in teams die aansluiten op hun persoonlijke werkstijl en talenten, ervaren werkenden meer voldoening en effectiviteit.:
1. Inzicht in eigen talenten en passende rollen. Werkenden willen weten welke functies en teams het beste aansluiten bij hun vaardigheden, drijfveren en ambitie.:
2. Loopbaanontwikkeling en groeikansen. Door te zien welke functies passen bij hun talenten, kunnen werkenden zich gerichter ontwikkelen en doorgroeien.:
3. Efficiëntere en transparantere interne mobiliteit. Werkenden willen eenvoudig inzicht krijgen in nieuwe kansen binnen de organisatie, zonder afhankelijk te zijn van formele sollicitatieprocedures.:
4. Betere samenwerking en teamfit. Door te werken in teams die aansluiten op hun persoonlijke werkstijl en talenten, ervaren werkenden meer voldoening en effectiviteit.:
1. API-koppeling, binnen de toolbox
2. Talent- en Rolmatching. De tool analyseert talenten, vaardigheden en drijfveren en matcht deze met beschikbare rollen, functies en teams.
3. Persoonlijke Skill- en Competentieprofielen. Werkenden kunnen hun vaardigheden en expertise eenvoudig beheren en laten matchen met interne en externe vacatures, projecten en werkkansen.
4. Automatische aanbevelingen voor loopbaanontwikkeling. Op basis van talent, skills en competenties genereert de tool suggesties voor mogelijke doorgroeipaden en leertrajecten.
5. Teamdynamiek optimalisatie. HR en managers kunnen teams samenstellen waarin vaardigheden en werkstijlen elkaar aanvullen, waardoor samenwerking en prestaties verbeteren.
6. Real-time skill overzichten en dashboards. HR en management krijgen direct inzicht in talentbeschikbaarheid en strategische personeelsbehoeften.
7. Integratie met Skill Wallet en Performance Tools. De tool koppelt talentontwikkeling aan opleidingen, feedback en prestatiemanagement, waardoor continu leren wordt gestimuleerd.
De kern: Hello WorkLife faciliteert een datagedreven en strategische aanpak voor talentmatching, waarmee zowel werkenden als organisaties hun volledige potentieel benutten.
2. Talent- en Rolmatching. De tool analyseert talenten, vaardigheden en drijfveren en matcht deze met beschikbare rollen, functies en teams.
3. Persoonlijke Skill- en Competentieprofielen. Werkenden kunnen hun vaardigheden en expertise eenvoudig beheren en laten matchen met interne en externe vacatures, projecten en werkkansen.
4. Automatische aanbevelingen voor loopbaanontwikkeling. Op basis van talent, skills en competenties genereert de tool suggesties voor mogelijke doorgroeipaden en leertrajecten.
5. Teamdynamiek optimalisatie. HR en managers kunnen teams samenstellen waarin vaardigheden en werkstijlen elkaar aanvullen, waardoor samenwerking en prestaties verbeteren.
6. Real-time skill overzichten en dashboards. HR en management krijgen direct inzicht in talentbeschikbaarheid en strategische personeelsbehoeften.
7. Integratie met Skill Wallet en Performance Tools. De tool koppelt talentontwikkeling aan opleidingen, feedback en prestatiemanagement, waardoor continu leren wordt gestimuleerd.
De kern: Hello WorkLife faciliteert een datagedreven en strategische aanpak voor talentmatching, waarmee zowel werkenden als organisaties hun volledige potentieel benutten.
