WorkLife Inzetbaarheidstool
De WorkLife Inzetbaarheidstool geeft organisaties en werkenden grip op talentontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. In een circulaire arbeidsmarkt, waar werkenden continu in-, door- en uitstromen, is het essentieel om objectief te meten waar iemand staat en welke kansen er zijn. De Inzetbaarheidsindex (I-dex) en Employability-index (E-dex) spelen hierin een sleutelrol door inzetbaarheid en waarde in kaart te brengen.
Met deze indexen wordt de bijdrage van werkenden meetbaar en wordt de traditionele functiewaardering vervangen door een model dat kijkt naar vaardigheden, potentieel en impact. Hierdoor kunnen organisaties strategischer plannen en talent optimaal benutten.
De kerncomponenten van de WorkLife Inzetbaarheidstool
I-dex (Inzetbaarheidsindex)
Meet hoe breed en flexibel een medewerker inzetbaar is binnen en buiten de organisatie.
Geeft inzicht in talent, vaardigheden en groeipotentieel.
Basis voor strategische personeelsplanning en interne mobiliteit.
Helpt organisaties anticiperen op skills gaps en toekomstige capaciteitsbehoeften.
E-dex (Employability-index)
Berekent de externe inzetbaarheid op de arbeidsmarkt en marktwaarde van een medewerker.
Geeft inzicht in loopbaankansen en groeipotentieel buiten de organisatie.
Ondersteunt werkenden in het opbouwen van een toekomstbestendige loopbaan.
Skill Wallet
Dynamisch overzicht van talenten, skills en ervaring.
Continu up-to-date en gekoppeld aan de inzetbaarheidsindex.
Loopbaan & Mobiliteitsmonitor
Meet hoe werkenden zich ontwikkelen en waar zij het beste tot hun recht komen.
Stimuleert interne mobiliteit en talentontwikkeling.
Duurzaam Werkfit Programma
Ondersteunt bij het versterken van werkfitheid en duurzame inzetbaarheid.
ONS AANBOD
DE BEHOEFTE VAN DE KLANT (ORGANISATIE EN WERKENDEN)
Veel organisaties (HR, management en directie) lopen tegen uitdagingen aan op het gebied van talentontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
De WorkLife Inzetbaarheidstool helpt bij:
1. Inzicht in talent en skills: Veel organisaties hebben onvoldoende zicht op de competenties en ontwikkelbehoeften van hun medewerkers.
2. Voorkomen van skills gaps: Door een duidelijk overzicht van beschikbare en benodigde vaardigheden kunnen organisaties beter anticiperen op de toekomst.
3. Behouden en ontwikkelen van medewerkers: Werkenden die inzicht hebben in hun loopbaankansen blijven langer betrokken en gemotiveerd.
4. Duurzame inzetbaarheid en mobiliteit: Organisaties willen medewerkers helpen om hun inzetbaarheid te vergroten en flexibel in te zetten binnen de organisatie.
5. Datagedreven HR-strategieën: HR-afdelingen hebben behoefte aan objectieve data over inzetbaarheid en talentontwikkeling om strategische beslissingen te onderbouwen.
De WorkLife Inzetbaarheidstool helpt bij:
1. Inzicht in talent en skills: Veel organisaties hebben onvoldoende zicht op de competenties en ontwikkelbehoeften van hun medewerkers.
2. Voorkomen van skills gaps: Door een duidelijk overzicht van beschikbare en benodigde vaardigheden kunnen organisaties beter anticiperen op de toekomst.
3. Behouden en ontwikkelen van medewerkers: Werkenden die inzicht hebben in hun loopbaankansen blijven langer betrokken en gemotiveerd.
4. Duurzame inzetbaarheid en mobiliteit: Organisaties willen medewerkers helpen om hun inzetbaarheid te vergroten en flexibel in te zetten binnen de organisatie.
5. Datagedreven HR-strategieën: HR-afdelingen hebben behoefte aan objectieve data over inzetbaarheid en talentontwikkeling om strategische beslissingen te onderbouwen.
Veel werkenden hebben behoefte aan:
1. Meer regie over hun loopbaan: Werkenden willen weten waar ze staan en welke stappen ze kunnen zetten voor hun toekomst.
2. Inzicht in groei- en ontwikkelmogelijkheden: Welke skills zijn waardevol en hoe kunnen ze zich ontwikkelen?
3. Transparantie over inzetbaarheid: Werkenden willen weten hoe zij gewaardeerd worden en wat hun kansen zijn binnen en buiten de organisatie.
4. Actieve ondersteuning bij duurzame inzetbaarheid: Tools en coaching om hun werkfitheid en mobiliteit te versterken.
De kern: De WorkLife Inzetbaarheidstool biedt organisaties en werkenden grip op hun inzetbaarheid, waardoor strategische personeelsplanning en loopbaanontwikkeling effectiever worden.
1. Meer regie over hun loopbaan: Werkenden willen weten waar ze staan en welke stappen ze kunnen zetten voor hun toekomst.
2. Inzicht in groei- en ontwikkelmogelijkheden: Welke skills zijn waardevol en hoe kunnen ze zich ontwikkelen?
3. Transparantie over inzetbaarheid: Werkenden willen weten hoe zij gewaardeerd worden en wat hun kansen zijn binnen en buiten de organisatie.
4. Actieve ondersteuning bij duurzame inzetbaarheid: Tools en coaching om hun werkfitheid en mobiliteit te versterken.
De kern: De WorkLife Inzetbaarheidstool biedt organisaties en werkenden grip op hun inzetbaarheid, waardoor strategische personeelsplanning en loopbaanontwikkeling effectiever worden.
Hello WorkLife biedt de inzetbaarheidstool als een geïntegreerd platform binnen de toolbox. Dit stelt HR, managers en werkenden in staat om talent en mobiliteit datagedreven te managen en duurzame inzetbaarheid te stimuleren.
Functionaliteiten
1. API-koppeling, volledig geïntegreerd binnen de Hello WorkLife toolbox.
2. Skill Wallet: Geeft medewerkers real-time inzicht in hun skills en ontwikkelpotentieel.
3. Inzetbaarheidsindex: Meet en monitort hoe flexibel en toekomstbestendig medewerkers zijn.
4. Loopbaan & Mobiliteitsmonitor: Ondersteunt interne mobiliteit en talentontwikkeling.
5. Duurzaam Werkfit Programma: Biedt HR en werkenden de tools om actief aan de slag te gaan met inzetbaarheid en duurzame inzetbaarheid te verhogen.
6. Real-time dashboards en rapportages: HR en management krijgen inzicht in talentmobiliteit, inzetbaarheid en strategische HR-beslissingen.
De kern: Hello WorkLife faciliteert een datagedreven en toekomstgerichte aanpak om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en organisaties te helpen bij strategische talentontwikkeling.
Functionaliteiten
1. API-koppeling, volledig geïntegreerd binnen de Hello WorkLife toolbox.
2. Skill Wallet: Geeft medewerkers real-time inzicht in hun skills en ontwikkelpotentieel.
3. Inzetbaarheidsindex: Meet en monitort hoe flexibel en toekomstbestendig medewerkers zijn.
4. Loopbaan & Mobiliteitsmonitor: Ondersteunt interne mobiliteit en talentontwikkeling.
5. Duurzaam Werkfit Programma: Biedt HR en werkenden de tools om actief aan de slag te gaan met inzetbaarheid en duurzame inzetbaarheid te verhogen.
6. Real-time dashboards en rapportages: HR en management krijgen inzicht in talentmobiliteit, inzetbaarheid en strategische HR-beslissingen.
De kern: Hello WorkLife faciliteert een datagedreven en toekomstgerichte aanpak om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en organisaties te helpen bij strategische talentontwikkeling.
